목차

1. 직장 동료 얼굴을 이용한 딥페이크 제작이 왜 더 심각하게 처리되나요?

2. 딥페이크 영상을 단 한 명에게만 보여줬는데 유포로 처벌되나요?

3. 피해자가 직장 내 신고를 했는데 형사 사건으로도 이어지나요?

Q1. 직장 동료 얼굴을 이용한 딥페이크 제작이 왜 더 심각하게 처리되나요?

회사 동료 사진을 이용해서 딥페이크를 만들었는데, 동료가 이걸 알고 저를 신고했어요. 얼굴을 합성했을 뿐이고 회사 내에서만 있었던 일인데 이게 왜 이렇게 큰 문제가 되는 건지 잘 모르겠어요. 단순한 장난처럼 생각했는데 실제로 처벌이 얼마나 심각한지 알고 싶습니다.

A. 관련 문의 답변

딥페이크 제작은 피해자와의 관계나 유포 여부와 무관하게 성립하며, 직장 내 관계라는 점이 오히려 피해자의 정신적 충격을 가중시키는 양형 요소로 작용합니다.

성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제14조의2는 상대방의 동의 없이 성적 욕망 또는 수치심을 유발하는 방식으로 얼굴, 신체 등을 합성한 영상을 제작하는 행위를 처벌합니다. '장난'이라는 주관적 의도는 법적 판단에서 범죄 성립을 막는 사유가 되지 않습니다. 오히려 직장 동료라는 관계적 맥락은 피해자가 일상적인 공간에서 지속적으로 공포와 수치심을 느끼게 된다는 점에서 법원이 피해의 심각성을 높게 평가하는 근거가 됩니다.

법정형은 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금이며, 직장 상하관계나 신뢰 관계를 이용한 점은 양형 가중 요소가 될 수 있습니다. 법원은 피해자가 일상에서 겪게 되는 2차 피해 가능성도 참작합니다. 지금 상황에서는 수사기관에 어떤 방식으로 초기 진술을 할 것인지, 증거를 어떻게 정리할 것인지가 가장 중요한 과제입니다. 성범죄전담팀의 조력 없이 혼자 대응하면 사건이 예상보다 훨씬 불리한 방향으로 전개될 수 있습니다.

Q2. 딥페이크 영상을 단 한 명에게만 보여줬는데 유포로 처벌되나요?

직접 만든 딥페이크 영상을 친한 동료 한 명한테 메신저로 보냈어요. 둘이서만 공유한 거고, 그 이상은 퍼뜨린 적이 없어요. '한 명에게만 보냈을 뿐'이라는 게 유포죄 성립 여부에 영향을 주는지 궁금합니다.

A. 관련 문의 답변

단 한 명에게 전송하더라도 법률상 '제공' 행위에 해당할 수 있으며, 전송한 상대방이 추가 유포할 가능성까지 고려해 법원은 사안을 평가합니다.

성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제14조의2는 반포, 판매, 임대, 제공, 전시, 상영하는 행위를 처벌합니다. 여기서 '제공'은 특정 다수에게 공개하는 것을 요구하지 않습니다. 단 한 명에게 파일을 전송하는 것도 '제공'의 범주에 포함될 수 있습니다. 법원은 영상이 제3자에게 전달된 행위 자체에 초점을 맞추며, 수신자가 추가로 퍼뜨릴 가능성이 있었는지도 양형 판단에서 고려됩니다.

전송 대상이 한 명이라는 사실은 유포 규모를 제한하는 정상참작 요소가 될 수 있지만, 이 자체가 무죄 또는 불기소를 보장하지는 않습니다. 전송 경위, 피해자와 수신자의 관계, 수신자가 영상을 어떻게 다루었는지 등이 수사 과정에서 모두 파악됩니다. 본 법률사무소의 재범위험성평가프로그램을 활용해 재범 우려가 없다는 점을 입증하고, 제작 및 제공 경위를 명확히 정리하는 방어 전략이 선처 가능성을 높이는 핵심입니다.

Q3. 피해자가 직장 내 신고를 했는데 형사 사건으로도 이어지나요?

피해자가 일단 회사 인사팀에 신고했어요. 아직 경찰에 고소한 것 같지는 않은데, 회사 징계 절차가 시작됐습니다. 회사에서 처리하면 형사 사건으로 안 가는 건지, 아니면 결국 경찰에도 신고가 들어올 수 있는 건지 걱정돼요.

A. 관련 문의 답변

직장 내 신고와 형사 고소는 완전히 별개의 절차이며, 회사 내부 처리와 관계없이 피해자 또는 수사기관이 형사 절차를 독립적으로 개시할 수 있습니다.

회사의 징계 절차는 사용자와 근로자 사이의 내부 행정 절차이며, 이것이 형사 수사를 막거나 형사처벌을 대체하지 않습니다. 피해자가 언제든지 경찰에 고소장을 제출할 수 있으며, 회사 인사팀이 신고 사실을 경찰에 고발하는 경우도 있습니다. 또한 딥페이크 범죄는 사회적 파급력을 고려해 수사기관이 적극적으로 인지 수사를 진행하는 추세입니다.

회사 징계 절차가 마무리되더라도 형사 사건이 뒤따를 가능성은 얼마든지 열려 있습니다. 지금 이 시점에서 취해야 할 행동은 두 절차를 동시에 준비하는 것입니다. 형사 사건으로 이어질 경우를 대비해 사건 경위를 정리하고, 재범위험성평가프로그램을 포함한 양형 자료를 선제적으로 확보해두면 이후 수사나 기소 단계에서 실질적인 도움이 됩니다. 형사전담팀과 함께 두 트랙을 동시에 관리하는 것이 가장 안전한 접근입니다.

관계 맥락 기반 사건 분석 시스템

직장 내 관계 구조 분석입니다. 피해자와의 직장 내 역학 관계, 신고 경위, 인사 절차 흐름을 면밀히 분석해 형사 사건 전개 방향을 예측합니다. 회사 징계와 형사 절차를 동시에 관리하는 이중 방어 전략을 설계합니다.

디지털 증거 범위 확정입니다. 메신저 전송 기록, 파일 생성 이력, 공유 범위를 정밀하게 정리해 유포 규모를 최소화하는 방향으로 사실관계를 구성합니다. 수사기관이 과도하게 해석할 수 있는 데이터를 사전에 검토합니다.

양형 자료 조기 확보입니다. 본 법률사무소의 재범위험성평가프로그램을 통해 전문적인 선처 자료를 준비합니다. 재발 방지 의지를 객관적 자료로 제출해 법원의 선처 판단을 유도합니다.

형사·징계 이중 대응입니다. 회사 징계 절차에서의 소명과 형사 절차에서의 진술이 일관성을 유지해야 나중에 불리한 상황이 생기지 않습니다. 본 법률사무소가 두 절차의 일관성을 관리하며 전략을 수립합니다. 정확한 상담은 비밀 상담으로 진행됩니다.

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