목차

접근금지 잠정조치 명령을 받았는데, 이게 정확히 무엇을 의미하나요?

잠정조치를 취소하거나 변경 신청을 할 수 있는 방법이 있나요?

같은 직장에 다니는데 출근 중 우연히 마주쳤을 때도 위반이 되나요?

Q1. 접근금지 잠정조치 명령을 받았는데, 이게 정확히 무엇을 의미하나요?

경찰에서 잠정조치 통보를 받았습니다. 피해자 주거지와 직장으로부터 100미터 이내 접근 금지, 전기통신 연락 금지라고 나와 있습니다. 그런데 피해자가 저와 같은 회사에 다니고 있습니다. 이 명령을 받으면 저는 사실상 회사를 못 나가는 건가요? 잠정조치가 본인의 동의 없이 내려지는 건지, 이의를 제기할 수 있는지도 알고 싶습니다.

A. 스토킹 잠정조치의 내용과 효력에 관한 답변

잠정조치는 피의자의 동의 없이 경찰 단계에서 즉시 발동될 수 있으며, 직장 내 접근 금지가 포함될 경우 업무 수행 자체가 제한될 수 있습니다.

스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률 제9조에 따라 경찰은 스토킹 신고가 접수되면 피해자 보호를 위해 피의자에게 접근 금지, 전기통신 연락 금지, 주거로부터의 퇴거 등의 잠정조치를 취할 수 있습니다. 이 조치는 사법경찰관이 직권으로 취할 수 있어 법원의 결정이나 피의자의 동의를 필요로 하지 않습니다. 피해자의 직장이 접근 금지 장소에 포함된 경우, 피의자가 같은 직장에 다니더라도 해당 건물 반경 내에 접근하는 것 자체가 금지됩니다.

이 상황에서 사실상 출근이 불가능해지는 문제는 실무에서 빈번하게 발생합니다. 이런 경우 잠정조치의 범위를 직장 제외 또는 물리적 공간 분리 조건으로 변경해 달라는 신청이 가능합니다. 잠정조치에 불복할 경우 관할 지방법원에 취소 또는 변경을 신청할 수 있으며, 신청 시 직장 환경과 업무 분리의 구체적 방안을 함께 소명하면 인용될 가능성이 높아집니다.

Q2. 잠정조치를 취소하거나 변경 신청을 할 수 있는 방법이 있나요?

잠정조치가 내려진 게 너무 억울합니다. 저는 실제로 스토킹을 한 게 아니라고 생각하는데, 피해자의 일방적인 주장으로 이런 조치가 내려진 것 같습니다. 법원에 취소 신청을 하면 심리가 이루어지나요? 취소 신청이 받아들여질 가능성은 어떻게 되나요?

A. 잠정조치 취소·변경 신청 절차에 관한 답변

잠정조치에 불복하는 취소·변경 신청은 관할 법원에 제기할 수 있으며, 피의자 측의 소명 내용이 결정에 실질적인 영향을 미칩니다.

스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률 제10조는 피의자가 잠정조치에 이의를 제기할 수 있는 절차를 규정하고 있습니다. 잠정조치에 대한 취소·변경 신청은 관할 지방법원에 피의자가 직접 또는 변호인을 통해 제기할 수 있습니다. 법원은 피해자 보호 필요성과 피의자의 권리 침해 정도를 형량하여 결정하며, 이 과정에서 잠정조치의 근거가 된 피해자 진술의 신빙성, 피의자의 구체적 행위 내용, 잠정조치로 인한 피해자의 일상 침해 정도 등이 고려됩니다.

취소 또는 변경이 인용되기 위해서는 피의자 측에서 잠정조치가 과도하다는 점을 구체적으로 소명해야 합니다. 예를 들어, 피의자와 피해자 간의 접촉이 최소화될 수 있는 물리적 대안이 있다는 점, 피해자가 주장하는 공포 상황이 객관적 증거와 부합하지 않는다는 점 등을 체계적으로 제시해야 합니다. 형사전문로펌에서는 취소·변경 신청서 작성과 심리 준비를 전담하여 진행합니다.

Q3. 같은 직장에 다니는데 출근 중 우연히 마주쳤을 때도 위반이 되나요?

잠정조치가 내려진 후에도 저는 생계를 위해 출근을 해야 합니다. 그런데 같은 직장이다 보니 복도나 엘리베이터에서 마주칠 수 있고, 회의실이나 구내식당에서도 마주칠 수 있습니다. 이런 우연한 조우가 잠정조치 위반으로 처리되면 어떻게 되나요? 저는 의도적으로 접근한 게 아닌데 억울합니다.

A. 우연한 조우와 잠정조치 위반 판단에 관한 답변

잠정조치 위반 여부는 행위의 의도성이 핵심이며, 직장 내 우연한 접촉을 위반으로 보지 않기 위해서는 즉각 물리적으로 자리를 피하는 등의 행동이 중요합니다.

스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률 제20조에 따르면 잠정조치를 위반하면 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 같은 직장에 근무하는 경우 불가피한 접촉이 발생할 수 있다는 사정은 잠정조치 위반 판단 시 고려될 수 있습니다. 다만 단순히 우연히 마주쳤다고 하더라도, 그 이후 즉시 자리를 피하지 않고 대화를 시도하거나 시선을 유지하는 등의 행위가 있었다면 위반으로 해석될 수 있습니다.

우연한 접촉이 있었다면 즉시 자리를 피하고, 해당 상황을 기록해 두어야 합니다. 만약 피해자 측이 우연한 접촉을 의도적인 위반으로 주장할 경우를 대비하여, CCTV 기록, 해당 시간 동선 기록 등 객관적 증거를 확보해 두는 것이 중요합니다. 잠정조치 내용에 직장을 포함한 것이 과도하다고 판단된다면 조기에 변경 신청을 통해 직장 내 접근 금지 부분을 수정하도록 하는 것이 근본적인 해결책입니다.

잠정조치 대응 전문 시스템

잠정조치 취소·변경 신청 전담 대응입니다. 잠정조치가 발동된 즉시 취소·변경 신청서를 준비하고, 직장 내 물리적 공간 분리 방안을 포함한 대안을 법원에 제시합니다. 피의자의 일상과 직업적 권리를 실질적으로 보호하는 방향으로 신청을 진행합니다.

잠정조치 위반 예방 가이드입니다. 잠정조치 내용을 구체적으로 분석하여 위반 가능성이 있는 상황을 사전에 파악하고, 우연한 접촉이 발생했을 때 취해야 할 행동 지침을 구체적으로 안내합니다.

피해자 진술 신빙성 분석입니다. 잠정조치의 근거가 된 피해자 진술과 객관적 증거 사이의 간격을 분석하여, 잠정조치 취소 신청 심리에서 피의자 측 입장을 효과적으로 소명합니다.

재범위험성 평가 자료 제출입니다. 잠정조치 변경 또는 취소 심리 단계에서, 피의자가 재범 가능성이 낮다는 전문 기관의 평가 결과를 제출하면 조치 해제 여부 판단에 긍정적으로 작용할 수 있습니다. 자세한 상담은 비밀상담으로만 진행됩니다.

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