회사 조사에서는 징계 여부가 중심이지만, 경찰조사에서는 범죄 성립 여부가 중심입니다. 회사에는 “장난으로 만들었다”고 쓰고 경찰에서는 “만든 적이 없다”고 말하면 진술 충돌이 생길 수 있습니다. 먼저 사용된 사진이 사내 프로필인지, SNS 사진인지, 단체사진인지 확인해야 합니다. 업무용 메신저, 개인 카카오톡, 이메일, 사내 공유 폴더, 클라우드 백업, 컴퓨터 다운로드 폴더도 함께 검토해야 합니다.

직장 내 관계도 중요합니다. 상급자가 하급자 사진을 사용했는지, 평가권자와 피평가자 관계인지, 팀장과 팀원 관계인지에 따라 피해자가 느낀 부담과 회사 징계 수위가 달라질 수 있습니다. 피의자는 회사 내부 갈등을 이유로 고소가 과장되었다고만 주장하기보다, 원본 사진 출처, 합성 여부, 저장·전송 기록, 피해자 특정 가능성을 자료로 확인해야 합니다. 업무용 노트북을 사용했다면 회사 보안 로그나 접속 기록도 검토될 수 있습니다.

피해자에게 직접 연락하는 것도 위험할 수 있습니다. 같은 회사에 근무 중이라면 업무 연락과 사적 연락이 섞여 압박으로 보일 수 있습니다. 필요한 경우 회사 내 분리 조치, 업무 연락 창구 분리, 변호인을 통한 피해 회복 의사 전달을 검토해야 합니다. 이미 메시지를 보냈다면 카카오톡, 업무용 메신저, 이메일, 통화 기록을 보존해야 합니다. 삭제나 계정 탈퇴는 포렌식과 사내 로그에서 문제될 수 있습니다.

직장 내 딥페이크 사건에서는 회사 절차와 형사절차를 함께 봐야 합니다. 먼저 사내 신고서, 인사팀 면담 내용, 업무용 메신저, 사내 이메일, 회사 PC 사용 기록을 확인해야 합니다. 동시에 경찰 고소장에 적힌 행위가 제작인지, 저장인지, 공유인지, 시청인지 구분해야 합니다. 회사 경위서와 경찰 진술이 서로 다르면 사건 대응이 어려워질 수 있습니다.

두 번째 기준은 피해자 특정 가능성과 직장 내 관계입니다. 부서, 직책, 사내 프로필, 단체사진, 업무용 대화방과 결합해 피해자가 쉽게 식별되는지 확인해야 합니다. 직장 내 위계나 업무상 관계가 있었다면 사후 연락과 사과 방식도 신중해야 합니다.

법률사무소 니케 형사전담팀은 회사 신고서, 인사팀 면담 기록, 업무용 메신저, 사내 PC 사용 기록, 경찰 고소장 내용을 함께 검토해 징계 대응과 형사 진술이 충돌하지 않도록 정리합니다.

니케는 직장 내 딥페이크 사건에서 회사에 제출할 경위서와 경찰 조사 진술의 표현을 함께 검토합니다. 피의자의 행위가 제작, 저장, 공유, 단순 열람 중 어디에 해당하는지 나누고, 업무용 기기와 개인 기기 자료를 구분합니다. 인정할 부분이 있는 사건은 피해 회복, 재발 방지 교육, 디지털 기기 사용 관리 자료를 준비하고, 다툴 부분이 있는 사건은 파일 생성·전송 기록의 의미를 중심으로 대응합니다.

직장 동료 사진을 이용한 딥페이크 사건은 회사 징계와 형사처벌이 동시에 문제될 수 있습니다. 회사 경위서를 가볍게 작성하면 경찰조사에서 불리한 자료가 될 수 있고, 경찰 진술이 회사 절차에도 영향을 줄 수 있습니다. 사내 메신저, 이메일, PC 기록, 카카오톡, 클라우드 자료를 보존하고, 회사 조사와 경찰조사의 답변 범위를 나누어 준비해야 합니다.