회사 인사팀에서 직장 내 강제추행 신고가 들어왔다며 면담을 하자고 합니다. 아직 경찰 연락은 없지만, 상대방이 고소도 준비 중이라는 말을 들었습니다. 회식 자리에서 어깨나 허리 쪽 접촉이 있었다는 내용 같은데, 저는 친근한 분위기에서 한 행동이라고 생각했습니다. 회사에 먼저 어떻게 말해야 할지 모르겠습니다.

강제추행죄는 형법 제298조에 규정되어 있으며, 폭행 또는 협박으로 사람을 추행한 경우 10년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 직장 내 사건에서는 업무상 관계나 상하관계가 있었는지, 피해자가 거절하기 어려운 분위기였는지, 접촉이 반복되었는지 등이 함께 문제 될 수 있습니다. 회식 분위기였다는 사정만으로 추행성이 사라지는 것은 아닙니다.

회사 내부 면담에서 한 말은 기록으로 남을 수 있고, 이후 경찰조사에서 진술과 비교될 수 있습니다. “장난이었다”, “친해서 그랬다”, “상대도 싫어하지 않았다” 같은 표현은 사건에 따라 불리하게 해석될 수 있습니다. 면담 전에는 접촉의 유무, 접촉 경위, 당시 대화, 주변 동료 위치, 사후 메시지를 확인하고, 추정이나 감정적 표현을 줄여야 합니다.

회식 중 분위기가 풀어져서 여러 사람이 서로 장난을 치는 상황이었습니다. 저는 상대방과 평소에도 업무 이야기를 자주 했고, 어색한 사이는 아니었습니다. 그런데 상대방은 제가 원치 않는 신체 접촉을 했다고 신고했습니다. 회식이라는 특수한 분위기가 고려될 수 있는지 궁금합니다.

직장 내 강제추행 사건에서는 접촉 자체의 성격뿐 아니라 관계의 구조가 중요합니다. 상급자와 하급자, 평가권자와 피평가자, 업무상 지시 관계가 있었다면 피해자가 즉시 거부하지 못했다는 사정도 검토될 수 있습니다. 수사기관은 피해자가 당시 거부 표현을 했는지뿐 아니라, 사건 후 업무 메시지나 주변 동료에게 털어놓은 내용도 확인할 수 있습니다.

피의자 측에서는 회식의 전체 흐름을 정리해야 합니다. 누가 참석했는지, 좌석 배치가 어땠는지, 신체 접촉이 발생한 시점 전후에 어떤 대화가 있었는지, 상대방이 자리를 피했는지, 회식 후 카카오톡이나 사내 메신저가 어떻게 이어졌는지 확인해야 합니다. 친한 사이였다는 주장만으로는 부족하고, 실제 관계와 사건 당시 반응을 자료로 설명해야 합니다.

회사에서 소문이 퍼질까 봐 걱정됩니다. 당시 회식에 있던 동료들에게 제가 억울하다고 설명하고, 기억나는 장면을 말해달라고 하고 싶습니다. 그런데 동료들과 이야기하는 것이 회유로 보일 수 있다는 말도 들었습니다. 회사 내부 절차와 형사사건이 같이 진행될 때 어떻게 조심해야 하나요?

직장 내 성범죄 사건은 증거뿐 아니라 사후 행동이 크게 문제 될 수 있습니다. 동료에게 “내 편에서 말해달라”고 하거나 피해자의 신고를 부정적으로 이야기하면, 피해자 압박이나 진술 오염으로 해석될 수 있습니다. 특히 회사 내부에서는 2차 피해 문제가 함께 거론될 수 있어 사적인 해명 시도가 더 큰 징계 리스크로 이어질 수 있습니다.

필요한 것은 동료를 설득하는 것이 아니라 당시 상황을 객관적으로 정리하는 것입니다. 참석자, 좌석, 대화, 이동, 결제내역, 귀가 방식, 사내 메신저 기록을 확보하고, 회사 조사와 경찰조사에서 서로 충돌하지 않는 진술 구조를 세워야 합니다. 형사사건과 징계절차는 기준이 다를 수 있으므로, 모든 절차에서 같은 표현을 반복하는 것보다 각 절차의 질문 의도를 이해하고 답변해야 합니다.

직장 내 강제추행 사건에서는 형사책임과 회사 징계가 동시에 문제 될 수 있으므로, 절차별로 필요한 답변을 구분해야 합니다. 먼저 피해자가 문제 삼는 접촉 부위와 시점, 직장 내 관계, 회식 참석자, 사후 업무 대화가 확인되어야 합니다. 사내 메신저, 카카오톡, 회식 장소 CCTV, 결제내역, 귀가 동선은 피해자 진술과 비교할 핵심 자료입니다. 동료나 피해자에게 사적으로 연락하기보다는 절차 안에서 자료와 진술을 정리하는 방식이 필요합니다.

법률사무소 니케는 직장 내 강제추행 사건에서 회사 조사 기록, 동료 진술, 회식 동선, 사내 대화 자료를 함께 검토해 형사절차와 징계절차의 진술 충돌을 줄입니다.

본 법률사무소는 직장 내 사건에서 형사사건만 따로 보지 않습니다. 회사 내부 조사에서 어떤 표현이 기록되는지, 그 표현이 경찰조사에서 어떻게 읽힐 수 있는지를 함께 점검합니다. 회식 사건이라면 좌석 배치, 술자리 분위기, 피해자의 직후 행동, 다음 날 업무 대화를 시간순으로 재구성합니다.

또한 사내 소문이나 동료 접촉으로 인해 2차 문제가 생기지 않도록 대응 범위를 정리합니다. 피의자가 억울함을 설명하고 싶은 마음이 있더라도, 무리한 접촉은 사건을 더 어렵게 만들 수 있습니다. 본 법률사무소는 인정할 사실과 법적으로 다툴 사실을 나누고, 회사 면담과 경찰 진술이 서로 충돌하지 않도록 준비합니다.

직장 내 강제추행 사건은 형사처벌뿐 아니라 징계, 평판, 근무관계까지 이어질 수 있습니다. 그래서 초기 대응은 더 조심스러워야 합니다. 회사에 먼저 말해야 하는 상황이라도 형사사건과 분리해서 생각하지 말고, 자료와 진술을 일관되게 정리해야 합니다.