인사팀이 “사실관계만 간단히 써 달라”고 해도 그 문서에는 접촉 부위, 시간, 피해자와의 관계, 사과 이유가 담길 수 있습니다. 예를 들어 회사에는 “불필요한 신체 접촉이 있었던 점을 반성한다”고 쓰고 경찰에서는 “신체 접촉 자체가 없었다”고 말하면 진술 충돌로 보일 수 있습니다. 따라서 회사 조사 전에도 고소장 또는 신고 내용, 사건 당일 카카오톡, 업무용 메신저, 회식비 결제 내역, 사무실 CCTV 위치를 확인해 인정할 사실과 다툴 사실을 나눠야 합니다.

직장 내 사건은 업무상 관계와 위계가 함께 검토됩니다. 상급자와 하급자, 평가권자와 피평가자, 프로젝트 책임자와 팀원 관계라면 상대방이 즉시 거부하지 못한 이유로 설명될 수 있습니다. 따라서 피의자는 평소 업무 관계, 사적 연락 빈도, 회식 참석 방식, 사건 후 업무 메신저의 변화, 주변 동료 진술을 확인해야 합니다. 회사가 요구하는 자료 제출 범위도 검토해야 합니다. 개인 휴대폰 전체를 제출하기보다 사건 기간의 카카오톡, 업무 메신저, 통화 기록을 선별해 정리하는 방식이 가능한지 살펴야 합니다.

형사사건에서 유죄가 인정되면 신상정보 등록, 취업제한, 교육 이수명령 등 부수처분이 함께 문제 될 수 있습니다. 성폭력처벌법상 신상정보 등록은 유죄판결 확정 시 별도로 검토되는 영역이고, 신상공개·고지명령은 등록과 구별됩니다. 직장 내 사건에서는 형사처벌뿐 아니라 직업상 불이익이 크게 작용하므로, 경찰 조사와 회사 징계에 제출하는 자료의 방향을 통일해야 합니다. 양형 자료로는 반성문만이 아니라 재발 방지 교육, 직장 내 접촉 제한 협조, 음주 관련 개선 자료 등이 함께 검토될 수 있습니다.

직장 내 강제추행에서는 신고 내용의 구체성, 업무상 관계, 회사 조사 자료, 경찰 고소 내용이 서로 맞는지 확인해야 합니다. 사건 장소가 사무실인지 회식 장소인지, CCTV가 있는 복도나 엘리베이터인지, 동료가 있었는지, 업무용 메신저에 사건 전후 대화가 남아 있는지 살펴야 합니다. 피해자가 바로 인사팀에 신고했는지, 며칠 뒤 지인과 상의한 후 신고했는지도 진술 신빙성 판단에서 검토될 수 있습니다.

가장 주의할 점은 회사에 제출하는 해명서입니다. 성급히 “모든 책임을 인정한다”는 취지로 작성하면 경찰조사에서 방어가 어려워질 수 있고, 반대로 사실관계와 다른 부인은 CCTV나 동료 진술과 충돌할 수 있습니다. 회사 징계 절차와 형사절차를 별개로 보되, 표현과 자료의 일관성은 반드시 관리해야 합니다.

법률사무소 니케 형사전담팀은 회사 신고서, 인사팀 면담 기록, 업무용 메신저, 회식 동선, 경찰 고소장 내용을 함께 대조해 징계 대응과 형사 진술이 충돌하지 않도록 사건별 전략을 세웁니다.

니케는 직장 내 사건에서 피해자와의 직접 접촉을 피하면서도 필요한 해명 자료가 전달될 수 있도록 절차를 정리합니다. 회사에 제출할 입장문은 형사책임을 불필요하게 확대하지 않는 표현으로 검토하고, 경찰 조사에서는 고소장에 특정된 행위별로 인정·부인·기억 불명확 부분을 구분합니다. CCTV 보관 요청, 동석자 또는 동료 참고인 확인, 업무용 메신저 캡처 원본 보존, 징계위원회 자료 검토도 함께 진행합니다.

직장 내 강제추행 신고는 회사 문제로만 끝나지 않을 수 있고, 형사사건으로만 보아도 부족합니다. 회사 조사에서 한 말은 경찰조사에 영향을 줄 수 있으며, 경찰 사건의 진행은 징계와 직업상 불이익으로 이어질 수 있습니다. 피의자 입장에서는 억울함을 표현하기보다 신고 내용의 일시, 장소, 접촉 부위, 업무상 관계, 사후 대화를 자료로 확인해야 합니다. 첫 면담과 첫 경찰조사 전부터 절차별 답변 범위를 나누는 것이 필요합니다.